派遣会社の制度-派遣会社の派遣のお仕事|世界の大手派遣会社

派遣会社の制度

派遣法が制定される、遙か以前から「非正規雇用」がありました、期間工と今はいってますが、季節工、臨時工、日雇い、アルバイト、パート、派遣とは違うけど下請けが人を差し出す請負や準社員、非正規雇用は多様な形態があります。そして、人間の歴史と同じだけの歴史があります。派遣は比較的新しい雇用形態です。近年の派遣会社と派遣社員の間で結ばれる雇用関係の派遣制度は、企業にとって都合のいい制度といわれています。企業（特に製造業や販売業）には繁忙期と閑散期があり、人手が必要な時と、そうでない時があります。

もし全ての従業員が正社員だと、閑散期でも繁忙期と同じ給料を支払い続けなければならず、コスト的な無駄が生じます。そこで派遣会社を利用した、派遣社員などの非正規雇用を活用することで、そうした無駄を出さないようにしていこうというのが、今の企業の考えのようです。企業のモラルが低下している上、政治的にも労働基準局の監督が微力で実効性がありません。それに労働組合がすでに有名無実化して、働くひとの権利がほとんど守られていないのが実態です。派遣会社から雇われるほうの派遣社員にとっては収入が安定せず、常に解雇におびえながら働かなくてはなりません。

また長期間働くことによって蓄積されるはずの技能も細切れの派遣会社と派遣社員の間で結ばれる雇用関係では蓄積されません。そのため政府は、派遣社員の正規雇用化を推進しようとしていますが、なかなか上手くいっていないのが実情のようです。大量に解雇、雇い止めが発生したこというものは、問題視されています。派遣制度が破綻すれば企業は、もっと賃金の安い外国人労働者を採用することになり、雇用情勢はさらに悪化する可能性があります。